“青青園中葵，朝露待日晞。陽春布德澤，萬物生光輝?！?5月19日下午，徐州市奎園小學召開了青年教師暨名師培養(yǎng)推進會。此次會議由張甫軍校長主持，學校業(yè)務領導、校級骨干教師、青葵書社青年教師及本校其他45周歲以下的教師參與了此次會議。

  首先，張甫軍校長傳達了泉山區(qū)名師培養(yǎng)推進會的會議精神及教育局對泉山區(qū)名師培養(yǎng)的高度重視。

  接著，張校長提出召開此次推進會的目的在于更好地發(fā)揮學校名師的示范、引領、輻射作用，加快學校優(yōu)秀教育教學人才的培養(yǎng)，造就一批具有良好師德修養(yǎng)、先進教育理念、較高專業(yè)素養(yǎng)和較強創(chuàng)新能力的優(yōu)秀教師，促進教師均衡發(fā)展。

  張校長明確表示：小學校也是個大世界，每位教師都要爭做“四有"、好老師；小學教育也要有大教育觀，要從大處著眼、小處著手，不斷錘煉、不斷琢磨。學校會全力為名師的培養(yǎng)創(chuàng)造條件，為教師的發(fā)展鋪路搭橋，打造出奎園小學名師團隊。同時希望每一位老師對照泉山區(qū)、徐州市名師評選條件查找不足，有目標有方向地去努力，做好個人成長規(guī)劃，眼中有光，心中有愛，敢于同自己的舒適區(qū)作斗爭，不斷歷練成長。

  隨后，張校長就名師培養(yǎng)提出了兩點指導性建議：一是希望每位成員都找到自己的研究方向和主題，在這三年中發(fā)揚特長、彌補不足，爭取每位成員都得到相應提高。二是建議所有教師課前在教材研讀、學情分析、作業(yè)設計等方面多花功夫，這樣在課堂上才能運籌帷幄、如魚得水，在教師個人成長之路上，才能走得更遠。

  最后，張校長提出名師成長的五個步驟與所有老師共勉。1.自我努力。2.方法得當。3.高人指點。4.機會平臺。5.堅持到底。
  “十年樹木，百年樹人”，青年教師及名師培養(yǎng)是一項長期的系統(tǒng)工程，任重而道遠。今后，我們將加強宏觀指導和具體協(xié)調(diào)，抓好活力激發(fā)與資源保障，有目標、有計劃、創(chuàng)造性開展教師培養(yǎng)培訓工作，為他們的教師生涯做好引導和啟發(fā)，讓他們在三尺講臺的道路上越走越好、越走越遠，成為優(yōu)秀的教育人才。最終以點連線、以線帶面，促進全體教師教育教學水平的提高，為泉山教育添磚加瓦！