哪些企業(yè)可享受？

  對企業(yè)新錄用脫貧家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學應屆初高中畢業(yè)生、農村轉移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，簽訂1年以上期限勞動合同、并于簽訂勞動合同之日起1年內，參加崗位技能培訓的，取得職業(yè)資格證書后給予職工個人或企業(yè)職業(yè)培訓補貼。
  企業(yè)在職職工參加新型學徒制培訓、技師培訓，取得職業(yè)資格證書的，給予職工個人或企業(yè)職業(yè)培訓補貼。
  受新冠肺炎疫情影響的企業(yè)，在停工期、恢復期組織職工參加線上線下培訓的，按規(guī)定納入補貼類培訓范圍。
  由省級人力資源社會保障、財政部門確定。
  想申領？這么操作！
  企業(yè)申請職工崗位技能培訓、技師培訓、新型學徒制培訓補貼，應向人力資源社會保障部門提供培訓機構開具的稅務發(fā)票等。企業(yè)在開展技師培訓或新型學徒制培訓前，應將培訓計劃、培訓人員花名冊、勞動合同復印件報當?shù)厝肆Y源社會保障部門備案。
  人力資源社會保障部門審核后，對個人申請的培訓補貼或生活費補貼資金，按規(guī)定支付到申請者本人社會保障卡銀行賬戶（或其他銀行賬戶，由申請者自主選擇）或個人信用賬戶；對企業(yè)和培訓機構代為申請或直補培訓機構的培訓補貼資金，支付到企業(yè)和培訓機構的銀行賬戶。
  受理機構：當?shù)厝肆Y源社會保障部門
  哪些高校畢業(yè)生可享受？
  脫貧家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、農村轉移勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員參加就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，培訓后取得職業(yè)資格證書的（或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書）。
  由省級人力資源社會保障、財政部門根據(jù)培訓成本、培訓時長、市場需求和取得相關證書情況等確定。
  想申領？這么操作！
  上述人員向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提供以下材料：基本身份類證明原件或復印件、培訓機構開具的稅務發(fā)票（或行政事業(yè)性收費票據(jù)）等。
  人力資源社會保障部門審核后，對個人申請的培訓補貼或生活費補貼資金，按規(guī)定支付到申請者本人社會保障卡銀行賬戶（或其他銀行賬戶，由申請者自主選擇）或個人信用賬戶。
  受理機構：當?shù)厝肆Y源社會保障部門
  社會保險補貼
  哪些企業(yè)可享受？
  招用離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)。
  對招用符合條件高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，按其為高校畢業(yè)生實際繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險費給予補貼，不包括個人繳納部分，期限最長不超過1年。
  想申領？這么操作！
  社會保險補貼實行“先繳后補”，符合條件的小微企業(yè)，向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提供以下材料：基本身份類證明（身份證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證、社會保障卡，任選其一即可）或畢業(yè)證書復印件、勞動合同復印件等。
  人力資源社會保障部門審核后，將補貼資金支付到單位銀行賬戶。
  受理機構：當?shù)厝肆Y源社會保障部門
  哪些高校畢業(yè)生可享受？
  靈活就業(yè)的離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生。
  按靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，原則上不超過其實際繳費的2/3。
  高校畢業(yè)生社保補貼期限最長不超過2年。
  想申領？這么操作！
  向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提供基本身份類證明原件或復印件、靈活就業(yè)證明材料等。
  人力資源社會保障部門審核后，將補貼資金支付到單位銀行賬戶或申請者本人社會保障卡銀行賬戶。
  受理機構：當?shù)厝肆Y源社會保障部門
  溫馨提醒
  勞動合同很重要
  用人單位應當
  自用工之日起一個月內
  與勞動者訂立勞動合同
  依法繳納社保費
  那么，沒簽合同
  是不是等于沒有勞動關系？
  遇到問題就沒法維權了？
  別擔心，有辦法！
  《關于確立勞動關系有關事項的通知》
  第二條規(guī)定：
  用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
  （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
  （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
  （3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
  （4）考勤記錄；
  （5）其他勞動者的證言等。
  其中，（1）（3）（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。